HR Trends 2022: Resetarea pieţei muncii. Totul s-a schimbat în HR după doi ani de pandemie 

Doi ani de pandemie şi-au pus puternic amprenta asupra stării de spirit a angajaţilor: mai demotivaţi ca oricând, mulţi dintre ei şi-au dat demisia chiar de mai multe ori, iar alţii au o productivitate mai scăzută pentru că nu se mai pot concentra la fel de bine aşa cum o făceau când erau la birou.

Angajatorii caută metode prin care să-şi motiveze angajaţii de la distanţă şi le pun la dispoziţie chiar şi programe de consiliere cu psihoterapeuţi, pentru a încerca să îi (re)motiveze pe angajaţii afectaţi de lipsa interacţiunii de la birou, dar şi de o viaţă socială mai puţin activă decât în trecut.

Pe lângă fluctuaţia de personal, rata absenteismului a devenit un nou indicator la care managerii se uită cu o mare atenţie, pentru că valurile succesive ale pandemiei şi îmbolnăvirile angajaţilor pot deveni riscuri majore pentru business.

Recrutarea şi integrarea noilor angajaţi a devenit o corvoadă pentru manageri, iar şedinţele pe Zoom ajung să depăşească, în unele cazuri, timpul necesar pentru realizarea sarcinilor trasate în acele şedinţe.