ZF Evenimente

Conferinţe

HR Conference 2015

INVITAT SPECIAL

Mirka Straathof

Regional Director Productized Services Fast Growing Markets, Hay Group

Mirka Straathof conduce din octombrie 2009 divizia de instrumente online de HR a Hay Group, fiind responsabila pentru regiunile Europa Centrala si de Est, Balcani, Rusia si Turcia. Cu experienta in sectoare precum bancar, bunuri de larg consum sau petrol şi gaze, Mirka a contribuit la dezvoltarea de procese, de sisteme si de strategii in arii precum evaluarea posturilor, recompensare, managementul dezvoltarii si managementul performantei pentru ca angajatorii sa poata retine, dezvolta si atrage in companii persoanele potrivite intr-o piata a muncii extrem de competitiva.

Mirka a studiat Management International, specializarea Organizarea si Managementul Schimbarii la Maastricht University si Psihologie si Management Operational in Colorado, SUA. Si-a incept cariera ca Junior Consultant in cadrul Hay Group din Zeist, Olanda, in 1999, si a ocupat in 2003 functia de Consultant si Business Developer pentru Hay Group, regiunea baltica. S-a alaturat Hay Group Rusia in 2004, unde a ocupat mai multe functii: Senior Consultant, Project Manager, Client Relationship Manager, Business Developer, Recruiter si Team Leader. Ca membru al echipei de management din Rusia, a avut o contributie semnificativa la dezvoltarea businessului. De asemenea, a fost implicata activ in managementul de proiect si dezvoltarea afacerilor din regiunea CIS.

SPEAKERI

Rovana Plumb
Ministru, Ministerul Fondurilor Europene

.
Adela Jansen
Director Executiv Resurse Umane, BRD Groupe Société Générale

Adela Jansen este Director Executiv Resurse Umane al Grupului BRD - Groupe Societe Generale, unul dintre cei mai mari angajatori din sistemul bancar românesc.

Lucrează pentru BRD din 2003 şi are peste 20 de ani de experienţă în management, în arii precum resurse umane, vânzări, marketing, comunicare, business development şi logistică.

Timp de 5 ani a fost Secretar General al BRD, coordonând relaţia cu acţionariatul companiei, cadrul normativ intern, comunicarea internă şi externă, CSR, calitate, administrarea investiţiilor pe termen lung ale băncii, strategia de asigurări.

Din 2008, Adela Jansen coordonează departamentul de resurse umane al băncii. A asigurat managementul tranziţiei la noul context economic, reusind alinierea tuturor politicilor şi proceselor de resurse umane la noua strategie a companiei. Este Coordonator HR de ţară pentru toate subsidiarele Societe Generale, însumând cca 8.700 de angajaţi, asigurând buna guvernanţă şi implementare a strategiilor în toate domeniile coordonate.

Adela a absolvit Facultatea de Automatică şi Calculatoare, un program EMBA şi numeroase cursuri de specialitate în ţară şi în străinătate, fiind şi mediator autorizat.

Este în Boardul Camerei de Comerţ Româno - Franceze şi a HR Club şi membră a mai multor asociaţii precum Romanian Business Leaders, Professional Women Network, Asociaţia Română a Profesioniştilor în Relaţii Publice sau Board of Advisors AIESEC, fiind implicată în mai multe proiecte de responsabilitate socială, educaţie şi mentoring.
Anca Georgescu
membru în boardul Telekom şi fondator al ChangeWorks Center for Personal and Organisational Development,
Ludivine Hélaut
HR communication project leader, Aon Hewitt

Ludivine lucreaza de 4 ani in cadrul AON Hewitt. S-a alaturat AON in calitate de consultant in echipa de performanta, recompensare si talent.

In prezent, Ludivine conduce proiectul international de comunicare HR: detine experienta in comunicarea strategiei de compensatie, realizarea sistemului de recompense, analiza studiului de satisfactie, repere de compensare si project management international.

Inainte de AON, a fost consultant de recrutare pentru profile internationale.

Ludivine detine o diploma de master, cu specializare in noile tehnologii.

Ludivine are abilitati de project de manangement si este expert in comunicarea interna, atat in Franta, cat si in strainatate.

A lucrat pe mai multe programe de HR (planuri de salarizare variabile, politici de recrutare, planuri de motivare, etc.). Experienta sa in comunicare este vasta si include recompensare, beneficii, managementul schimbarii.

In cadrul comunicarii EMEA, este responsabila de o serie de proiecte din Franta, Irlanda, Emiratele Arabe Unite, Olanda si Norvegia.
Luiza Banyai
HR Development Manager, Enel

Luiza Banyai este Managerul departamentului de Dezvoltare Organizationala in cadrul Enel, avand in subordine departamentele de Recrutare, Training si Dezvoltare incepand din 2011. In aria de procese pe care le coordoneaza se afla Managementul Performantei, Managementul Talentelor, Analiza climatului organizational, Dezvoltarea de strategii pentru cresterea nivelului de implicare a angajatilor, proiecte de mobilitate interna si internationala. Anterior a detinut functii de management HR in diverse companii in varii industrii precum Pharma, Telecom, IT, FMCG, BPO. Absolventa a Facultatii de Electronica si Telecomunicatii (UPB), Luiza detine certificari internationale in diverse programe de training si facilitare, BPM si coaching pentru performanta.
Alina Radulescu
HR Director, Scandia Food

„Cu o experienta de peste 16 ani in domeniul resurselor umane, Alina Radulescu este incepand cu anul 2010, HR Director si parte a board-ului de management al companiei Scandia Food.

A ales domeniu resurselor umane pentru ca ii pasa de oameni si de evolutia lor profesionala, pentru ca are abilitati native de organizare şi relaţionare. Crede ca un bun specialist de HR trebuie sa fie o persoana echilibrata, cu o moralitate crescuta, cu abilitati si competente de comunicare, orientare catre client si catre rezultate, cu temeinice cunostinte tehnice din domeniul HR de care se ocupa, cu o buna intelegere a business-ului.

Printre cele mai importante realizari se numara implementarea unui proces de transformare organizationala la nivelul intregii companii in cultura si structura organizationala, salarizare, managementul performantei corelat cu managementul schimbarii.

Alina a obtinut peste 10 premii externe de recunoastere formala a reusitelor in proiectele de HR derulate: HR Transformation, Management Trainee Program, Balance Score Card, Academia Scandia, Scandia Summer Internship.”
Irina Stoian
Director de resurse umane, Cetelem

.
Ana Maria Marian
CEO, Intermedicas

Cu o experienta de peste zece ani in servicii medicale de top, Ana-Maria Marian dezvolta in prezent divizia de retail si de corporate a Intermedicas, primul furnizor de second opinion medical din Romania.

In cadrul Intermedicas, Ana Maria Marian, alaturi de echipa sa, a dezvoltat o retea de parteneri medicali de elita, numarand peste 150 de medici si 70 spitale de stat si private din Romania, Europa, Japonia si SUA cu expertiza in peste 20 de specializari medicale.

De asemenea, a creat un produs unic, programul de Visiting Professors, prin care lunar medici de talie internationala vin la Bucuresti pentru a consulta pacienti romani.

In prezent, Ana Maria Marian supervizeaza implementarea in companii a programului de Personal Health Assistant, un serviciu unic pe piata locala, creat pentru nevoile managerilor de varf romani si straini.

Cu studii universitare si de masterat in psihologie, Ana Maria Marian a fost preocupata mereu de „customer service experience”. Inainte de a ocupa pozitia de CEO a Intermedicas, Ana Maria a condus diviziile de corporate si de vanzari ale Regina Maria, Reteaua privata de sanatate.
Anca Moldovan
Employee Benefits Manager, Gras Savoye Romania

Din septembrie 2000 a inceput sa lucreze in domeniul asigurarilor, iar din ianuarie 2006 face parte din echipa Gras Savoye Romania. De-a lungul timpului, a urcat de la pozitia de account manager la cea de employee benefits manager, functie pe care o ocupa din ianuarie 2013.
Silvia Pisica
Director general al Directiei generale de demografie si statistica sociala, Institutului National de Statistica

.
Sergiu Negut
Associate Dean, Maastricht School of Management

.
Mihai Găvan
Director de vânzari, Romanian Software

Mihai Gavan este Sales Manager in cadrul companiei Romanian Software, cu o experienta de peste 10 ani in marketing si promovarea de solutii software dedicate practicii de resurse umane. Mihai este alaturi de Romanian Software de 7 ani, timp in care a oferit solutii flexibile, adaptate nevoilor specifice ale companiilor partenere din toate sectoarele de activitate. Mihai a absolvit un program de Master in Marketing si Management strategic la Academia de Studii Economice.
Valentin Tomşa
Director General, SAP Romania

.
Oana Datki
South East Europe Managing Partner, Consulteam

Oana este SEE Managing Partner al companiei Consulteam South East Europe. Consulteam este unul dintre cele mai mari grupuri de consultanta din regiune, cu 10 ani de experienta, peste 250 de clienti pe an in zona de studii salariale, 90.000 de angajati ale caror planuri de compensare le evalueaza anual, peste 800 de candidati plasati in Romania si in Europa, peste 200 de programe de training livrate anual. Consulteam este si partener exclusiv TACK International – una dintre cele mai reputate companii de training de vanzari & leadership din lume, Extensive DISC si Objective Management Group, singurul instrument de evaluare dedicat exclusiv fortei de vanzari. Oana are o colaborare de peste 9 ani cu grupul Consulteam, conducand operatiunile regionale si dezvoltand permanent business-ul. Unul dintre cele mai provocatoare proiecte este studiul salarial, studiu care este realizat anual, la nivel global si care acopera majoritatea industriilor. Oana conduce si dezvolta si operatiunile TACK in Romania si Balcani, implicandu-se si ca trainer, in Romania si in regiune, in cursurile OPEN si in-house. In ultimii 19 ani, Oana a lucrat in organizatii internationale, dobandind o experienta vasta in domeniul vanzarilor, al consultantei in domeniul resurselor umane si al trainingului
Iuliana Negoita
Senior Associate, Zamfirescu Racoti & Partners

Iuliana Negoiţă, Senior Associate, deţine experienţă semnificativă în materia Dreptului Muncii, acordând asistenţă juridică corporaţiilor cu privire la reglementările interne de dreptul muncii, implementarea sistemelor sofisticate de organizare a managementului şi transferurilor societare, proceduri de concediere colectivă, acorduri şi negocieri cu sindicatele, proceduri de reintegrare a salariaţilor sau acorduri de încetare a contractelor de muncă.

Experienţa sa acoperă în egală măsură asistenţa juridică constant acordată în domeniul relaţiilor de muncă în cadrul activităţii curente a companiilor, redactarea rapoartelor de analiză legală diligentă privind documentele interne de dreptul muncii, asistenţa în relaţia cu autorităţile de control. Printre clienţii asistaţi se numără bănci locale, companii internaţionale de outsourcing cu prezenţă locală, companii de consultanţă.
Viorel Panaite
Managing Partner, Human Invest

Viorel Panaite este Managing Partner Human Invest, companie de training fondata in 1999 si care acum poate propune o diversitate mare de consultanti si de metode mature pentru facilitarea programelor de training si a workshop-urilor, pentru servicii de coaching si consultanta. Din 2004, Human Invest reprezinta in Romania cateva companii de training si consultanta globale (Ken Blanchard, Wiley/EverythingDiSC), companii care in ultimii ani au investit si in dezvoltarea aplicatiilor tehnologice care sa usureze si sa eficientizeze implementarea si administrarea programelor de dezvoltare a organizatiilor mari si mici.
Florin Godean
Country Manager , Adecco Romania & Ungaria

Adecco Romania este parte a The Adecco Group, lider local si mondial in furnizarea de servicii de resurse umane. Cu peste 33.000 de angajati full time si aproximativ 5.100 de sucursale, Adecco este prezent in peste 60 de tari si teritorii. În Romania, compania gestionează peste 7.000 de persoane plasate, are o baza de date cu peste 500.000 de candidaţi şi deserveste zilnic peste 600 de clienţi, toate acestea prin intermediul colegilor din cele 15 sucursale raspandite in intreaga tara.

Misiunea noastra este sa oferim oamenilor oportunităţi de angajare în orice etapă a carierei profesionale, iar companiilor, talentele de care au nevoie.
Carmen Dumitrache
Director Executiv Resurse Umane, Telekom Romania

Carmen Dumitrache este un profesionist în aria resurselor umane, având o experienţă de peste 25 de ani, dobândită în funcţii de conducere ocupate în industrii precum telecomunicaţii, tehnologie şi IT, consultanţă şi outsourcing, sănătate, organizaţii non-guvernamentale, atât în România cât şi în străinătate. În cadrul Telekom Romania, ea aduce o expertiză valoroasă în ceea ce priveşte managementul proiectelor şi al echipelor internaţionale şi coordonează activităţile de resurse umane, procesele de transformare organizaţională, proiecte de tip “cultural change” şi programe de well-being pentru angajaţi. Carmen promovează cu succes digitalizarea proceselor şi agile way of working în propriul departament şi în organizaţie.

Licenţiată în medicină la Universitatea “Carol Davila” din Bucureşti, Carmen Dumitrache deţine un MBA Româno-Canadian în marketing şi, în prezent, urmează cursurile pentru Executive Master in Change la INSEAD.
Mădălina Racoviţan
Tax Partner, Head of People Services, KPMG in Romania, KPMG

Mădălina s-a alăturat echipei KPMG în 1999. De-a lungul timpului ea a fost implicată în proiecte axate pe impozitarea persoanelor fizice, dezvoltând pe parcursul unei perioade de câţiva ani echipa Global Mobility Services (GMS) din cadrul KPMG România. Mădălina a coordonat numeroase proiecte de asistenţă fiscală pentru industria petrolieră, electronică, software, alimente şi băuturi. În prezent, ea coordonează o arie mai largă de servicii în cadrul KPMG, numită People Services, care îmbină serviciile de mobilitate internaţională (Global Mobility), cu cele de salarizare (Payroll Outsourcing), legislaţia muncii (Employment Law) şi consultanţă în resurse umane (Human Resources Advisory). Ca Partener, Mădălina este în locul potrivit pentru a continua dezvoltarea serviciilor oferite de KPMG cu scopul de a anticipa nevoile clienţilor în aceste vremuri incerte. “Cred în potenţialul pe care îl oferă serviciile integrate People Services oferite de KPMG clienţilor din România, pentru că ele reunesc specialişti KPMG din diverse domenii, ca de exemplu consultanţi fiscali, avocaţi specializaţi în dreptul muncii şi consultanţi în resurse umane, care colaborează şi dezvoltă noi servicii şi produse menite să ajute clienţii în gestionarea provocărilor acestora legate de capitalul uman.”
Adrian Sarbu
Manager Operational si Co-fondator, Benefit Systems

Cu o experienţă internaţionala de peste 10 ani, Adrian a intrat în lumea antreprenorială lansând un nou trend pe piaţa beneficiilor pentru angajaţi.

După finalizarea cursurilor de master ale Institutului de Cercetare ALaRI din Lugano, Elveţia în 2004, Adrian a lucrat, timp de câţiva ani, ca cercetător în microelectronică şi telecomunicaţii.

Odată cu absolvirea MBA-ului la Vlerick Business School, Belgia, s-a ocupat de dezvoltarea strategiei de extindere în zona EMEA pentru dispozitivele de imagistică medicală ale unei mari companii farma.

Din 2007, în cadrul biroului din Bucureşti al Roland Berger Strategy Consultants, Adrian a dezvoltat diverse proiecte pentru operatori internaţionali din telecom, farma, energie şi servicii financiare. Începând cu 2010, a fost responsabil cu dezvoltarea strategiei din magazinele Vodafone.

Din 2012 a oferit consultanţă în dezvoltarea proiectelor telecom în regiunea Europei Centrale şi de Est în cadrul biroului din Praga al PriceWaterhouseCoopers.

Din 2014, aduce împreună cu Stelian Bogza un sistem unic în România de beneficii flexibile pentru angajaţi. Experienţa sa în dezvoltarea afacerilor împreună cu experienţa lui Stelian în domeniul vanzarilor si marketingului i-au ajutat să identifice oportunitatea unei noi tendinţe de externalizare a serviciilor pentru motivarea angajaţilor care îşi doresc pachete de beneficii mai flexibile, adaptate nevoilor lor.
Lavinia Rasca
Profesor EMBA si MBA, ASEBUSS, Director General - EXEC-EDU

Profesor, consultant, manager, antreprenor cu o contributie importanta la formarea liderilor si managerilor si la crearea initiativei antreprenoriale din Romania.

Lavinia Rasca este membra fondatoare ASEBUSS – primul program Executive MBA din România şi director general al companiei de training EXEC-EDU. Este profesor si consultant specializat in strategie, antreprenoriat, HR, leadership, autoare si coautoare a numeroase carti si articole de specialitate, speaker la conferinte nationale si internationale. A creat si implementat numeroase programe de dezvoltare manageriala pentru zeci de companii, a dezvoltat si coordoneaza echipa de experti a EXEC-EDU, a lucrat cu mii de manageri in cursuri, seminarii, sesiuni de consultanta.

Are un doctorat in managementul IMM, s-a specializat la scoli de prestigiu ca Harvard Business School, IESE Barcelona, University of Washington, London Business School.

Convinsa de rolul important pe care il au femeile in organizatii si in societate, este membra fondatoare si prima presedinta a asociatiei European Professional Women Network Romania.
Mihaela Lupu
Market Leader Productized Services, Hay Group Romania

.
Vlad Grigoriu
Fondator şi CEO, Co-Factor

Consultant cu aproape 20 ani de experienta antreprenoriala si executiva. Ariile sale principale de expertiza includ strategie, employee engagement, marketing si inovatie. In 2011 a fondat Co-Factor, companie care ofera un mix inovativ de consultanta si tehnologie cu scopul de a creste engagement-ul angajatilor si de a construi o cultura organizationala sanatoasa care promoveaza performanta, inovatia si recunoasterea oamenilor. Vlad este absolvent al Harvard Business School si The Chartered Institute of Marketing si detine un EMBA la Asebuss in colaborare cu Kennesaw State University. Vlad este de asemenea membru in Advisory Board-ul companiei americane Big Cloud Analytics.