Ziarul Financiar organizează în 2025 cea de-a cincea ediţie a evenimentului ZF HR Conference, devenit deja o tradiţie a toamnei, care aduce împreună lideri de resurse umane, consultanţi, traineri şi specialişti în recrutare din marile companii din România.
Ediţia din această toamnă are tema „Bugete, oameni şi eficienţă. De la presiune la progres - cum construim organizaţii puternice în 2026” vine într-un moment de reconfigurare a strategiilor de HR, unul în care companiile şi departamentele de HR trebuie să treabă peste un an economic tensionat de creşteri de taxe, schimbări fiscale şi presiune pe costurile salariale.
Anul 2025 a adus una dintre cele mai complexe perioade pentru mediul de business din ultimii ani. Noile măsuri fiscale, modificările privind taxarea veniturilor şi eliminarea unor facilităţi – au pus presiune pe bugetele companiilor şi au determinat o reevaluare a politicilor salariale şi de beneficii.
În acest context, eficientizarea a devenit cuvântul-cheie pentru marile companii. În acest context, HR-ul nu mai este doar o funcţie de suport, ci un partener care trebuie să gestioneze simultan retenţia, costurile, automatizarea şi moralul angajaţilor.
Pe de altă parte, piaţa muncii s-a reconfigurat: deficitul de forţă de muncă rămâne o realitate în industrii precum producţie, transport, retail şi construcţii; companiile se confruntă cu presiune pe costuri şi încearcă să păstreze oamenii performanţi fără a mări necontrolat salariile, iar muncitorii străini continuă să acopere goluri în sectoarele deficitare.
Tot în această perioadă, tinerii din Generaţia Z îşi consolidează poziţia pe piaţa muncii, aducând noi aşteptări legate de flexibilitate, sensul muncii şi siguranţă financiară. De asemenea, digitalizarea şi AI-ul transformă procesele de recrutare, de analiză a performanţei şi de planificare a carierei.
Într-un an cu speranţe de revenire economică, HR-ul devine „linia întâi” în gestionarea schimbării. Companiile trebuie să facă mai mult cu mai puţin – să optimizeze fără să piardă cea mai de preţ resursă - oamenii.
În acest context, departamentele de HR sunt chemate să treacă de la presiune la progres, transformând provocările în oportunităţi de a construi organizaţii mai agile, mai digitale şi mai orientate spre performanţă.
