Ziarul Financiar organizează o nouă ediţie a ZF HR Conference, într-un moment în care piaţa muncii se recalibrează, iar companiile îşi regândesc structurile, bugetele şi strategiile de recrutare.

Piaţa muncii traversează transformări fără precedent, odată cu evoluţia din ce în ce mai accelerată a inteligenţei artificiale.

Piaţa muncii nu se întoarce însă la realitatea de acum câţiva ani. AI-ul, automatizarea şi presiunea pentru productivitate schimbă structura organizaţiilor şi conţinutul joburilor. Unele roluri dispar sau se transformă, în timp ce competenţele digitale, tehnice şi cele care permit oamenilor să lucreze alături de AI devin tot mai importante.

Ce se va schimba în organizaţii pe măsură ce accelerăm în acest proces, cum evoluează productivitatea?

Cum schimbăm organizaţiile pentru a avea angajaţi AI ready?

Va influenţa evoluţia indicatorilor de performanţă din noua productivitate a muncii şi salariile din organizaţii?

După perioada de presiune asupra costurilor, de temperare a recrutărilor şi de creştere a interesului pentru productivitate şi automatizare, întrebarea care începe să se contureze pentru companii este ce urmează în 2027.

Va aduce anul viitor o revenire a recrutărilor? Vor apărea din nou competiţia pentru talente şi presiunea asupra salariilor? Şi, mai ales, ce fel de oameni vor căuta companiile?

În acelaşi timp, România se confruntă cu probleme care sunt pe masa de discuţie de ani de zile: deficit de forţă de muncă în anumite sectoare, îmbătrânirea populaţiei active, integrarea dificilă a tinerilor pe piaţa muncii şi decalajul dintre competenţele oferite de sistemul educaţional şi cele cerute de companii.

De la jumătatea anului, creşterea salarială a început să dea semne de revenire, iar salariile au avut cea mai mare creştere din ultimele 12 luni.

Câştigul salarial real încă nu este pozitiv, dar iunie a fost prima lună în care a apărut speranţa că salariile vor ajunge din urmă inflaţia anul acesta.

Ce se va întâmpla din 2027, vom vedea din nou creşteri salariale de două cifre?

Conferinţa ZF îşi propune să aducă la aceeaşi masă lideri de business, executivi, specialişti în resurse umane şi experţi în transformare organizaţională pentru a analiza următoarea etapă a pieţei muncii şi modul în care companiile îşi construiesc planurile cu forţa de muncă pentru 2027 şi pentru anii următori.

Discuţiile vor porni de la piaţa muncii din prezent şi de la semnalele pe care le transmit companiile, salariile şi recrutarea şi vor merge către întrebarea mai amplă: cum trebuie să arate organizaţia viitorului pentru a putea creşte într-o economie în care oamenii şi AI-ul lucrează împreună?

ZF HR Conference 2026 îşi propune să analizeze cum se pregătesc companiile pentru această posibilă schimbare: ce păstrează, ce transformă şi ce competenţe vor căuta atunci când recrutarea va accelera din nou.