ZIARUL FINANCIAR vă invită sa dezbatem următoarele teme:
Contextul general al pieţei muncii. De unde venim, unde suntem şi unde mergem cu piaţa muncii?
• Cum arată piaţa muncii în 2026? Care au fost principalele evoluţii?
• Revine piaţa muncii în 2027? Ce semnale transmit companiile şi datele despre recrutare?
• După un an de prudenţă, când încep companiile să angajeze din nou?
• Ce industrii vor recruta primele şi unde va continua ajustarea numărului de angajaţi?
• Va reveni competiţia pentru talente? AI şi automatizarea vor schimba fundamental cererea de forţă de muncă?
• Ce se întâmplă cu salariile în prezent şi care sunt aşteptările pentru 2027? Vom mai vedea creşteri anuale de double-digits?
• Deficitul de forţă de muncă: ce competenţe sunt deja greu de găsit şi care vor deveni critice în 2027?
• Tinerii şi piaţa muncii. Cum pot intra tinerii mai uşor pe piaţa muncii? Cum poate fi redus decalajul dintre generaţiile care intră pe piaţa muncii şi nevoile companiilor?
• Muncitorii străini: soluţie temporară sau componentă structurală a pieţei muncii din România?
• Cum îşi construiesc companiile planurile şi bugetele pentru 2027?
• Mai întâi productivitate, apoi recrutare: câte companii vor încerca să crească prin tehnologie înainte să crească numărul de angajaţi?
• Ce noi joburi vor exista în 2027 şi ce joburi vor arăta complet diferit?
Noua organizaţie. Oameni + AI. Ce competenţe vor conta când piaţa muncii va accelera din nou
• AI-ul nu mai este experiment. Cum schimbă el joburile în 2026–2027?
• Ce roluri dispar, ce roluri se transformă şi ce roluri noi apar?
• Care sunt competenţele pentru care companiile vor concura în 2027?
• Reskilling înainte de recrutare: cât de mult pot companiile să îşi pregătească oamenii existenţi pentru noile joburi?
• Ce înseamnă un angajat „AI-ready”?
• Cum se schimbă leadershipul într-o organizaţie în care oamenii lucrează alături de AI?
• Productivitate vs. presiune: cum folosim tehnologia pentru a munci mai bine, nu doar mai mult?
• Generaţia Z şi generaţiile următoare: ce vor cere de la angajatori într-o piaţă a muncii care se schimbă rapid?
• Ce mai înseamnă carieră într-o piaţă în care competenţele se pot învechi în câţiva ani?
• Cum se schimbă rolul HR-ului: de la recrutare şi administrare la arhitectura organizaţiei?
