Harry Meintassis este seful uneia dintre cele mai importante si prestigioase firme de consultanta in management de pe piata locala, care anual realizeaza studii salariale aflate pe birourile directorilor de resurse umane din companii. Lucreaza in cadrul Hay Group din 2001, unde a fost initial senior consultant/Principal la biroul din Atena, iar in perioada 2006 - 2011 a fost general manager al Hay Group Romania. De doi ani, a fost promovat in functia de Managing Director in cadrul companiei in regiunea din sudul si estul Europei. Anterior, timp de sapte ani, a fost senior manager in cadrul firmei de audit si consultanta fiscala Ernst&Young South East Europe. Licentiat in economie la Universitatea din Atena, Harry Meintassis are si un MBA obtinut la scoala de afaceri Birmingham Business School.

Mugur Tolici, omul care supervizează cei 1.860 de angajaţi ai BNR, şi-a început cariera în cadrul Băncii Naţionale în urmă cu 19 ani, unde a condus diverse direcţii din structura Băncii Naţionale înainte să ajungă director de HR.
Tolici a fost director al direcţiei de politică monetară timp de un an până în 1999, consilier al viceguvernatorului BNR în perioada 2000-2004 şi apoi director de cabinet al guvernatorului din decembrie 2004 până în martie 2008.
Ulterior, el a ocupat postul de director adjunct al direcţiei de emisiune, tezaur şi casierie timp de un an şi nouă luni. Mugur Tolici este director al departamentului de HR al BNR din februarie 2011 şi a intrat în direcţia de resurse umane ca director adjunct din noiembrie 2009.
Absolvent de Finanţe-Bănci (Academia de Studii Economice), Tolici a urmat cursurile unui program în domeniul afacerilor internaţionale la Georgetown University (SUA, 1998), iar în 2010 a obţinut diploma de doctor în economie (tot în cadrul ASE).

Ioana Marcu lucreaza in cadrul Orange Romania, cel mai mare operator telecom local, de la finalul anului 2010, iar in prezent coordoneaza politicile de resurse umane pentru un efectiv de 2.800 de angajati. Ea are peste 10 ani de experienta in management si consultanta, fiind expusa atat mediului local, cat si celui international. Ioana Marcu a mai lucrat in cadrul Orange in perioada 1997 - 2007, cand a lucrat in departamentele de Customer Care si Corporate, unde cea mai inalta pozitie deţinută a fost de Regional Corporate Sales Manager. Din 2007 si-a continuat activitatea la Accenture Romania, unde a fost HR Lead. Ioana Marcu a absolvit Academia de Studii Economice, Servicii si Turism in anul 1996 si, totodata, a urmat cursuri comerciale la Ecole Superieure de Commerce din Bordeaux, Franta.

Anca Georgescu Aladgem - Director Executiv Resurse Umane România (pentru operaţiunile fixe şi mobile, Romtelecom şi COSMOTE România), începând cu 1 octombrie 2013.
În acest rol, dna. Georgescu-Aladgem este responsabilă de coordonarea tuturor activităţilor şi iniţiativelor în domeniul resurselor umane ale celor două organizaţii.
Dna. Anca Georgescu-Aladgem s-a alăturat echipei Romtelecom în anul 2007, ca Director Executiv de Resurse Umane. A condus unele dintre cele mai ample procese de schimbare organizaţională, punând accent pe echilibrul dintre o utilizare eficientă a resurselor şi performanţă, pe de o parte, şi construirea unui climat organizaţional sănătos, pe de altă parte.
Anterior, dna. Anca Georgescu a lucrat pentru Coca-Cola HBC, în Grecia, Polonia şi România. În România, ultima poziţie din CCHBC a fost cea de country manager resurse umane pentru operaţiunile locale. Din 2002 până în 2004, a fost country manager al Coca-Cola HBC Polonia, iar în perioada
2004-2007 a fost şef al procesului de afaceri pentru resurse umane al corporaţiei, în cadrul Coca-Cola HBC Group din Grecia.

Cristina Ionescu a urmat cursurile Universitatii Politehnice din Bucureşti, Facultatea Automatica si Calculatoare, fiind licentiata in Inginerie Informatica. Studiile universitare au fost urmate de multiple specializari in domeniul tehnic si in cel al resurselor umane in mod specific, atat in Romania cat si in strainatate, pentru care a aprofundat un spectru larg de de competente necesare acestei arii de activitate.

Cu o experienta bogata de aproximativ 15 ani in domeniul Managementului Resurselor Umane in companii si organizatii multinationale (ex: Agip, Supreme Group, UNDP), Doamna Ionescu s-a alăturat echipei OMV Petrom în anul 2004.

Demonstrand, pe parcursul intregii sale cariere in Petrom, o profundă înţelegere a obiectivelor companiei si a strategiei de dezvoltarea a acesteia, incepand cu anul 2007, Cristina Ionescu ocupa functia de Director Resurse Umane, coordonand intreaga activitate de resurse umane in contextul unei perioade de intense transformari in structura companiei.