ZIARUL FINANCIAR va invita la cea de-a VIII-a editie a HR Conference 2013 pentru a dezbate urmatoarele teme

Sesiunea I: Dilemele specialistilor in domeniul resurselor umane- Strategii si instrumente pentru un management "sanatos" al oamenilor.

• Cum trebuie regandite planurile de cariera ale angajatilor performanti in asa fel incat acestia sa continue sa continue sa creasca? Dar ale angajatilor care sunt pe lista de high-potentials?
• Cat de eficiente sunt procesele de evaluare pentru motivarea angajatilor? De ce in Romania fiecare evaluare de personal se lasa cu concedieri, in timp ce in alte tari companiile fac academii de management care sa imbunateasca procesul de dezvoltare al oamenilor?
• Cum se gestioneaza procesele de promovare a angajatilor? Sunt mai dornici managerii sa preia roluri internationale comparativ cu anii din perioada de boom economic?
• Care sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca un angajat pentru a beneficia de cresteri salariale anuale de doua cifre?

Sesiunea II- Tendinte in HR in noul context economic

• Mai este directorul de resurse umane partenerul startegic in business? Cum a schimbat criza rolul HR-ului in dezvoltarea organizatiei? Mai e loc de restructuari si reorganizari in companii?
• Cum se pot identifica si motiva tinerii care formeaza viitoarea generatie de manageri intr-o companie?
• Care sunt provocarile pe care le intampina HR-ul in managementul angajatilor din generatia Y?
• Cum se face evaluarea tinerilor angajati in asa fel incat acestia sa continue sa se dezvolte?
• Cum percep angajatii argumentul potrivit caruia dezvoltarea pe orizontala acceptata astazi ii poate aduce mai aproape de o pozitie de top management in viitor?
• Ce lectii au invatat angajatii si managerii din erorile facute in perioada crizei? Cum se pot evita astfel de greseli in viitor?

Panel I: Lider nascut sau format.Unde gresesc liderii din companiile locale?

• Cum credeti ca ar arata liderii viitorului?
• Cum incurajam si consolidam comportamentul de lider la locul de muncă?
• Ce fel de lider este managerul HR de astazi?
• Cand se vor ocupa din nou de recrutare si nu de restructurare liderii viitorului?
• Cum isi promoveaza directorii de HR leadershipul in cadrul companiei?
• Ce politici de promovare a eticii in afaceri au adoptat departamentele de HR in ultimii ani?

Panel II: Femei in business. Sunt femeile manageri mai buni decat barbatii?

• Ce diferente exista intre stilurile de management feminin si cel masculin?
• De ce in sectorul bancar, unde 70% din angajati sunt femei, nu exista un CEO- femeie in bancile de top?
• In ce domenii aceesul femeilor in pozitii de management este mai dificil si de ce?
• In ce state este statutul femeii in management foarte bine reglementat?
• Exista discriminare in companiile locale in ceea ce priveste accesul femeilor si al barbatilor catre pozitii de top management?