ZIARUL FINANCIAR vă invită la cea de-a XI-a ediţie a HR Trends 2016 pentru a dezbate următoarele teme

• Cât de relevante mai sunt evaluările anuale de performanţă în contextul în care dinamica afacerilor se schimbă pe tot parcursul anului? 
• Cum sunt motivaţi angajaţii ale căror evaluări de performanţă nu aduc creşteri salariale?
• La cât timp îşi părăseşte angajatorul un angajat care nu ”iese bine” în rapoartele de evaluare a performanţei?
• Dezvăluirile din interviurile de exit: care sunt principalii factori demotivatori pentru angajaţi?  
• Care sunt cele mai eficiente tehnicide evaluare a performanţei angajaţilor? 
•  Cum influenţează creşterea salariului minim piaţa muncii în 2016?
• Cât timp va mai fi România o ţară low-cost din punctul de vedere al resurselor umane?
• Care sunt domeniile în care se fac noi angajări în 2016?  
• În ce sectoare sunt cele mai mici şi cele mai mari salarii?
• Care sunt cele mai bune profesii ale viitorului din punctul de vedere al pachetelor salariale obţinute? 
•  Cât de relevante mai sunt evaluările anuale de performanţă în contextul în care dinamica afacerilor se schimbă pe tot parcursul anului?  
• Cum sunt motivaţi angajaţii ale căror evaluări de performanţă nu aduc creşteri salariale?
• La cât timp îşi părăseşte angajatorul un angajat care nu ”iese bine” în rapoartele de evaluare a performanţei?  Dezvăluirile din interviurile de exit: care sunt principalii factori demotivatori pentru angajaţi?  
• Care sunt cele mai eficiente tehnicide evaluare a performanţei angajaţilor? 
• Cum rezolvă companiile conflictele dintre echipele formate din angajaţi care provin din generaţii diferite?
• Cum vor arăta joburile viitorului: cum se schimbă regulile privind programul de lucru, tipurile de contracte, locul desfăşurării activităţii, numărul de ore de muncă etc. ?
• Care sunt plusurile şi minusurile din pregătirea tinerilor care intră în câmpul muncii?
• Cum se va transforma procesul de recrutare în următorul deceniu?