Panelul 1 – Cum arată peisajul pieţei muncii în 2024 şi la ce se aşteaptă angajatorii în 2025? 

• Ce impact au noile măsuri fiscale în viaţa angajaţilor şi a angajatorilor?
• Ce creşteri salariale au bugetat marii angajatori privaţi pentru anul viitor? De ce factori vor ţine cont în stabilirea acestor creşteri?
• Ce previziuni de creştere au experţii în resurse umane pentru anul care vine?
• Care sunt sectoarele de activitate cu cele mai mari creşteri salariale în 2024? De unde vine nevoia de creşteri de salarii în aceste sectoare?
• Cum a mers recrutarea în 2024 şi la ce se aşteaptă angajatorii în 2024? Care vor fi industriile „fierbinţi”?
• S-au întors angajaţii în birouri? Cum, cât şi când lucrează oamenii de la birou?
• Care sunt sectoarele care şi-au chemat angajaţii să lucreze full-time de la birou?

Panelul 2 – Relaţia dintre angajator şi angajat: care au fost principalele tendinţe în 2024 şi care sunt perspectivele pentru 2025?

• Care sunt principalele strategii de atragere a candidaţilor în 2024 şi 2025;
• Cum au evoluat pachetele de beneficii extrasalariale în 2024 şi ce aşteptări au angajatorii pentru 2025;
• Wellbeing-ul în 2024 şi 2025: mai este starea de bine o prioritate pentru angajatori? Ce noutăţi sunt în programele de wellbeing
• Branding-ul de angajator: ce este, ce impact are în strategia de recrutare şi retenţie a companiilor;
• Flexibilitatea la locul de muncă: până unde sunt dispuşi angajatorii să meargă?
• Transformarea relaţiei dintre angajator şi angajat: cum menţin companiile o dinamică sănătoasă?
• Tehnologia şi inteligenţa artificială în recrutare şi HR: cum arată automatizarea şi personalizarea recrutării;
• AI şi angajatorii: ce aduce 2025 în termeni de tehnologie şi relaţii umane?

Panelul 3 - Inteligenţa Artificială în HR: Impactul şi provocările AI munca viitorului

• Tehnologia şi inteligenţa artificială în recrutare şi HR: cum arată automatizarea şi personalizarea recrutării;
• Personalizarea trainingului şi dezvoltării angajaţilor
• Cum poate ajuta AI în identificarea şi atragerea celor mai buni candidaţi?
• AI şi angajatorii: ce aduce 2025 în termeni de tehnologie şi relaţii umane?
• Upskilling şi reskilling – utilizarea AI pentru a analiza performanţele angajaţilor şi a recomanda noi competenţe relevante, sprijinind tranziţia către roluri viitoare.
• Redefinirea rolurilor şi a competenţelor în era AI;
• Optimizarea bugetului pentru 2025 cu ajutorul AI – cum pot companiile folosi AI pentru a aloca bugetul mai eficient în HR, inclusiv în recrutare, training şi retenţia talentelor.