Conferinţa ZF HR TRENDS: „2025, un an decisiv pentru HR. Totul pentru productivitate. La răscrucea între inovaţie şi rezilienţă”
Ziarul Financiar organizează ZF HR Trends 2025, cea de-a 19-a ediţie a evenimentului dedicat resurselor umane, ce reuneşte lideri de HR, manageri din marile companii locale, consultanţi şi experţi în domeniu.
În condiţiile în care anul 2025 începe cu o serie de mari tensiuni, într-un context marcat de incertitudine economică şi de incertitudine politică, le revine directorilor de HR sarcina de a păstra echilibru şi energie în organizaţii, necesare mai ales în asemenea perioade dificile.
Pe de altă parte, tot anul acesta, organizaţiile au devenit foarte preocupate să treacă la noi modele de lucru, în condiţiile în care inteligenţa artificială, de care mai mult s-a vorbit in ultimii doi ani, începe să-şi arate aplicabilitatea în companii.
Anul acesta creşterile salariale nu sunt o certitudine. Încă de anul trecut, angajatorii spuneau că salariile cresc şi în 2025, dar că nu vor depăşi 10%, iar în unele sectoare vor creşte foarte puţin, cu 1% - 2%, sau chiar vor stagna.
Aşadar, ne punem din nou problema dacă aceste creşteri vor ele suficiente pentru ţine angajaţii în companii sau pentru a atrage noi candidaţi.
În plus, vor avea nevoie companiile de noi angajaţi? Mai există deficit de personal? Dacă da, în ce sectoare este el vizibil? Sănătatea şi sectorul de energie par a fi industriile unde nevoia de personal nu va scădea niciodată, se vor crea şi altele care să reziste şi să creeze noi poziţii în vremuri tulburi?
Pe termen scurt, rata şomajului în România ar putea să rămână relativ scăzută, în jurul valorii de 5%-6%, dar există riscul unor creşteri în sectoare vulnerabile, precum industria auto, textilele sau IT-ul, unde au fost semnalate provocări deja în 2024. Comisia Naţională de Prognoză crede că rata şomajului BIM va scădea uşor, de la 5,4% în 2024 la 5,3% în 2025, ceea ce înseamnă o reducere a numărului de şomeri de la 450.000 la 445.000 de persoane.
În tot acest timp, tehnologia avansează, îşi face din ce în ce mai simţită prezenţa în modul de lucru al angajaţilor, iar directorii de organizaţii, nu doar cei de HR devin din ce în ce mai interesaţi de inteligenţa artificială, devin interesaţi de impactul său în productivitatea muncii.
Luând în vedere cei doi vectori care modelează piaţa de resurse umane anul acesta – un an macroeconomic dificil în România şi într-un context internaţional mai volatil, precum şi absorbţia inteligenţei artificiale, a tehnologiei, în organizaţii, ZF organizează HR Trends: „2025, un an decisiv pentru HR. Totul pentru productivitate. La răscrucea între inovaţie şi rezilienţă”.
În cadrul ZF HR Trends:„2025, un an decisiv pentru HR: la răscrucea între inovaţie şi rezilienţă”, discuţiile vor aborda teme importante pentru viitorul resurselor umane, inclusiv modul în care companiile pot valorifica tehnologiile emergente pentru a transforma procesele de recrutare, retenţie şi dezvoltare a talentelor.
Un accent deosebit în această perioadă de incertitudine va fi pus pe strategiile de leadership, pe cum pot liderii să amplifice energia în organizaţii şi angajamentul angajaţilor.
În acest context, conferinţa ZF HR Trends 2025 îşi propune să identifice, alături de cei mai importanţi actori din domeniul resurselor umane, soluţii şi strategii care să pregătească companiile pentru provocările unui viitor în continuă schimbare.
