.

.

.

.

.

Alexandru Ungureanu este un profesionist cu experienţă de peste 15 ani în zona de digitalizare a proceselor de resurse umane, având un parcurs extins în dezvoltarea şi implementarea de soluţii HCM pentru organizaţii din multiple industrii. În rolul său actual de HCM Sales Director la TotalSoft, colaborează direct cu lideri de HR şi top management pentru a alinia tehnologia la obiectivele strategice ale organizaţiilor.

De-a lungul carierei sale, Alexandru s-a concentrat pe identificarea şi adresarea provocărilor reale din organizaţii – de la rezistenţa la schimbare şi complexitatea migraţiei datelor, până la creşterea productivităţii şi integrarea tehnologiilor emergente precum AI şi diverse automatizări. Experienţa sa include proiecte de modernizare a infrastructurii digitale de HR, în care procesele administrative fragmentate sunt transformate în ecosisteme integrate, orientate spre date şi decizie strategică. Totodată, a contribuit la dezvoltarea şi promovarea unor iniţiative inovatoare în zona HCM, precum utilizarea chatbot-urilor în procesele de HR, susţinând adoptarea unor tehnologii care simplifică interacţiunea angajaţilor cu departamentul de resurse umane şi eficientizează activitatea organizaţională.

.

.

.

.

.

Andrei Ianculescu conduce echipa de Project & Development Services din cadrul Cushman & Wakefield Echinox. Cu o experienţă impresionantă de peste 24 de ani în industria imobiliară, Andrei coordonează departamentul care oferă servicii de property management, design, consultanţă tehnică, ESG şi sustenabilitate, pentru toate segmentele de piaţă - birouri, industrial, rezidenţial şi spaţii comerciale.

Sorin Păun este Partener în Ascendis şi co-fondator Code of Talent, una dintre cele mai apreciate platforme de microlearning la nivel global.

De peste 20 de ani lucrează la intersecţia dintre business, tehnologie şi dezvoltarea oamenilor, conducând proiecte de transformare organizaţională pentru mai mult de 120 de companii.

În ultimii ani s-a concentrat pe modul în care inteligenţa artificială şi platformele digitale schimbă resursele umane şi felul în care învăţăm la locul de muncă, implementând soluţii de learning şi HR tech pe patru continente.

.

.

Florentina are o experienţă de peste 20 ani în zona beneficiilor medicale extrasalariale sub forma asigurărilor de sănătate, fiind unul dintre primii specialişti din România dedicaţi acestei arii. Cei peste 25 de ani de activitate în domeniul vânzărilor, negocierii şi al managementului de personal, au ajutat-o să implementeze proiecte inovatoare, să demareze parteneriate de durată şi să găsească soluţii eficiente pentru a depăşi diverse situaţii de criză.

Andreea este Directorol Executiv al Diviziei de Abonamente din cadrul Reţelei de sănătate Regina Maria - liderul serviciilor medicale private din România, cu un portofoliu ce depăşeşte 850.000 de abonamente. Absolventă în Finanţe şi Bănci la Academia de Studii Economice din Bucureşti şi la Universitatea din Reading, Marea Britanie, Andreea are peste 20 de ani de experienţă profesională în domeniile sănătăţii şi bancar, timp în care şi-a perfecţionat competenţele în planificare strategică, optimizarea proceselor de afaceri, negociere, leadership şi dezvoltare de produse.

.

Ioana Dumitru are o experienţă de peste 20 de ani în Resurse Umane, dintre care mai bine de 8 ani în zona de externalizare de servicii şi optimizare a proceselor. A coordonat transformări operaţionale majore, iar în prezent ocupă rolul de Director Operational în cadrul SDWorx. Ioana aduce atât expertiză strategică, cât şi o perspectivă practică, bazată pe experienţă directă în dezvoltarea şi conducerea organizaţiilor.

.

.

.

.

.